Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni direktor za talente
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega direktorja za talente, ki bo vodil strategije za privabljanje, razvoj in zadrževanje najboljših kadrov v podjetju. Ta ključna vodstvena vloga zahteva izkušenega strokovnjaka z globokim razumevanjem kadrovskih procesov, organizacijske kulture in strateškega načrtovanja. Glavni direktor za talente bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju dolgoročnih kadrovskih strategij, ki bodo podpirale rast in uspeh podjetja.
Vaše glavne naloge bodo vključujejo razvoj in izvajanje strategij za pridobivanje talentov, izboljšanje delovne izkušnje zaposlenih, oblikovanje programov za razvoj vodij ter spremljanje učinkovitosti kadrovskih pobud. Prav tako boste odgovorni za vzpostavljanje močne blagovne znamke delodajalca in sodelovanje z zunanjimi partnerji ter izobraževalnimi ustanovami.
Idealni kandidat ima izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Pomembno je tudi razumevanje sodobnih kadrovskih tehnologij in analitike, saj bo to ključno za sprejemanje odločitev na podlagi podatkov.
Če ste strastni glede razvoja ljudi, imate vizijo za prihodnost dela in želite vplivati na uspeh podjetja s pomočjo talentov, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi. Ponujamo dinamično delovno okolje, konkurenčno plačilo in priložnosti za profesionalni razvoj.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za privabljanje talentov
- Vodenje kadrovskih ekip in projektov
- Oblikovanje programov za razvoj zaposlenih in vodij
- Spremljanje učinkovitosti kadrovskih pobud
- Izboljševanje delovne izkušnje zaposlenih
- Vzpostavljanje in krepitev blagovne znamke delodajalca
- Sodelovanje z vodstvom podjetja pri strateškem načrtovanju
- Uporaba kadrovskih analitik za sprejemanje odločitev
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji in izobraževalnimi ustanovami
- Usklajevanje kadrovskih politik z zakonodajo in najboljšimi praksami
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrov, menedžmenta ali sorodnih smeri
- Najmanj 7 let izkušenj na področju kadrov ali razvoja talentov
- Izkušnje z vodenjem ekip in strateškim načrtovanjem
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti
- Poznavanje sodobnih kadrovskih tehnologij in orodij
- Sposobnost analitičnega razmišljanja in uporabe podatkov
- Razumevanje organizacijske kulture in sprememb
- Znanje zakonodaje s področja delovnih razmerij
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju
- Tekoče znanje slovenskega in angleškega jezika
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne strategije ste uporabili za privabljanje vrhunskih talentov?
- Kako merite uspešnost kadrovskih pobud?
- Opišite primer, ko ste uspešno razvili program za razvoj vodij.
- Kako bi izboljšali delovno izkušnjo zaposlenih v našem podjetju?
- Kakšno vlogo ima blagovna znamka delodajalca pri privabljanju talentov?
- Kako uporabljate podatke in analitiko pri kadrovskem odločanju?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe v organizaciji?
- Kakšne so vaše izkušnje z vodenjem kadrovskih ekip?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri doseganju kadrovskih ciljev?
- Katera kadrovska tehnologija vam je najbolj pomagala pri delu?
